什么是灵活用工?灵活用工场景下的税收如何解决?

发布时间:2019-12-13阅读量:98

互联网所带来的便捷,渗透并影响着我们生活的方方面面,它不仅改变了我们的消费模式,出行方式,娱乐生活等,灵活高效沟通顺畅的特性,甚至也在慢慢改变我们的劳动用工模式,当中不得不提的,就是共享经济形态下,灵活用工模式。

 

 

或许你对灵活用工的概念还很模糊,但当你问到美团的外卖小哥,滴滴专车的司机,他们供职于对应平台下的公司吗?回答是他们并不供职于对应的公司,他们就是利用互联网共享经济平台,灵活用工的自由职业群体。

 

什么是灵活用工?

 

关于灵活用工的确切定义,在法律及实务层面上,其实还没有一个确切的解释,但在本文的语境下,灵活用工指的是平台型企业,将工作内容量化成一个个任务,用工人员通过领取平台任务的形式,执行完成,最终平台按对应的任务类型及件数,来对人员的报酬进行结算发放。

 

 

对于劳动者而言,他可以根据自己的能力,精力或时间,来决定自己今天需要完成多少任务,如果不想做了,也可以随时暂停或选择退出。他们只需根据平台提供的任务需求进行接单,提供并完成客户所需要的服务。平台再根据劳动者完成的对应的任务进行结算,发放佣金。这样一套流程链条就算完成。

 

以上灵活用工模式,多基于互联网共享经济模式下,提供场景性服务的形式。例如:快递外送,快车专车,O2O上门服务,在线模式的教师、医生、专家等。无论是普通服务岗,还是专业咨询岗,都大量存在着灵活用工的应用场景。

 

灵活用工的意义

 

伴随着互联网的不断升级,“共享”模式在一夜之间变成一个大热的名词。在十八届五中全会中上,也提到了共享经济已列入国家的发展战略当中。今年的12月4日,国务院总理李克强在主持召开国务院常务会议上就指出:部署进一步多措并举做好稳就业工作,要求大力支持灵活就业。

 

 

共享经济不断发展成熟,就业模式上,灵活用工也成为一个新的风口。灵活用工的模式,对于劳动者而言,可随时借助平台方,根据自己的时间,能力,精力,甚至闲置资源,灵活地为社会提供服务创造价值。而平台提供的服务数量完全取决于市场的需求,合理且不会造成资源浪费。另外,灵活用工也促进了社会就业,有利于经济发展的同时,还能很大程度的保证社会的稳定。

 

 

而对于企业平台方而言,能够以最快捷最低成本的方式迅速调动社会劳动资源,并为有创造实际利益的劳动者发放佣金报酬,彼此之间来去自由,不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系。可以说,企业平台是用最低的成本,干大事情。

 

未来灵活用工模式会朝着什么方向发展还不得而知。但至少在共享经济形势越来越成熟的背景下,已经为灵活用工模式,敞开了一扇大门。

 

灵活用工企业当前所面临的困境

 

灵活用工虽然被誉为大势所趋的一种新型用工模式,但新模式必定存在着不成熟的问题。加上我国法律还没有对灵活用工做出严谨的定义及法规,在实际操作中,灵活用工的形式也必定存在着一定的漏洞及风险。因此,对于平台方来说,依然存在难以解决的问题。

 

 

1、税务合规风险

 

事实上,在共享经济类平台上,灵活用工群体更适合定义为自由职业者,他们与平台之间不产生严格意义上的劳务关系,平台既没有跟灵活用工人员签订劳务合同,通过平台结算发放的劳务报酬也不能被称之为工资,而更像一种经营收入。

 

国家在金税三期,国地税合并,等一系列税务改革政策下,国家这对于各行各业的税务规范,也开始有了更高的要求。

 

这样一来,平台上的灵活用工群体,他们的经营收入自然要面临到要合规报税的问题。而平台上数量庞大的自由职业者,他们很难做到应平台方税务合规要求,进行开票报税。如果企业方选择睁一只眼闭一只眼,对企业来说,是存在着巨大的税务风险的。

 

2、发佣繁杂力度大

 

共享经济类平台,灵活用工群体少则上千,多则上万,要对他们进行佣金的结算和发放,意味着企业需要投入大量的人力物力去解决。加上佣金发放周期多变,结算复杂难度大,这对于人员来说,简直就是一件苦差事。

 

灵活用工企业的困境如何解决

 

首先,发佣繁杂力度大,投入足够的人力物力自然好解决。但在税务问题上,企业方当然不希望因为违规问题而导致企业受罚,还被扣上经营污点。而平台要求灵活用工者们进行开票报税,自然也不太现实。

 

因此,寻求发佣报税相关的第三方平台来解决以上的问题,是一种最安全,最高效的解决办法。