薪宝科技CEO刘树兵入选“中国产业创新百人榜” 创新引领灵活用工综合保障服务

发布时间:2021-05-14阅读量:988

5月14日,2021《中国产业创新百人榜》重磅发布,薪宝科技CEO刘树兵先生以企业级服务代表荣登榜单,作为新经济新业态综合保障服务的创新领袖获行业肯定。

 

 

“2021贵阳数字经济产业独角兽峰会”暨“贵阳独角兽加速基地揭牌仪式”上发布了今年的《中国产业创新百人榜》。《中国产业创新百人榜》由创业家&i黑马联合《证券日报》、环球网、新浪财经、财联社旗下科创板日报,携手50多家知名投资机构,共同发起的年度重要创业家评选,旨在寻找产业中最具代表性的“产业创新推动者”,并将它们推上数字化时代的舞台中央,展示其独特价值。

 

活动评选的维度包括4个维度:产业创新性、企业成长力、人物领导力、产业贡献性。自1月启动报名以来,仅两周时间就有近300多家企业报名,通过线上评审会,投资人、行业专家、媒体记者等组成的评审团对参选企业的创业家进行打分。层层筛选之后,最终决出了100位坚持不跟风、不炒作,以产业创新为驱动,健康持续的营收和现代管理制度构建企业核心竞争力的产业创业家。

 

薪宝科技(Xinpayroll Technology)成立于2017年,为一家专注聚焦新经济新业态自由职业者综合保障服务的企业。创始人兼CEO刘树兵最早深耕于人力资源行业事业年,前十年专注于劳动关系服务,近五年聚焦新经济新业态自由职业者综合保障服务。

 

 

2020年前后,当时社会所凸显的人口红利,以及劳动力资源的递减等问题,成为了业内被广泛讨论的热点话题,社会现象背后是否是新一轮的人力资源产业变革及市场机会?这让刘树兵先生笃定了一个未来的行业新趋势,并由此规划了三个不同的探索方向:第一个是社保为切入点的HRBPO;第二个方向是类似美国的ADP,以payroll为核心的HRBPO;第三个也就是今天所说的灵活用工。而当时还没有“灵活用工”这个词,只有“短派”,即按小时派遣劳动力,本质上也属于灵活用工的一种。

 

2015年正值移动互联网全面爆发,以滴滴、快滴、美团、饿了么等为代表的共享经济平台,正经历着激烈的市场混战。对于短期劳动力的需求也出现了激增。但由于平台与外包商之间往往无法处理好运营上的问题,刘树兵认为可以此做成一个公共的标品服务,未来发展空间会更大,抵御风险能力会更强。

 

2016年,刘树兵正式率团队在行业内推出基于共享经济平台的一站式商事解决方案,紧跟随后在2017年正式成立薪宝科技,开始深耕该领域的业务。同年,薪宝科技推出了两个标准化平台产品:“佣金宝”和“创客宝”(即后来的“口袋工作室”)。

 

随后的2020年,灵活就业模式呈爆发式增长,这也为薪宝所深耕的专业领域带来了全新的机遇。刘树兵认为,2020年被定义为灵活就业的爆发性元年主要来自于两点:一是疫情给全民做了相关普及,市场对于共享用工、灵活用工、灵活就业、自由职业这些概念不再陌生;二是来自媒体、资本的催化。如果10年前,5年前我们还在说这是一个趋势,站在2020年的末尾,尤其是疫情之后,自由职业、灵活就业成为了一个共识。这股灵活就业的风潮也为薪宝科技的业务带来了直接的增量。据刘树兵介绍,薪宝科技在2020年交易额和毛收入都翻了一倍。

 

 

薪宝科技接下来的商业布局以既服务于大平台,也服务独立个体。刘树兵先生提到:“中国将近两亿的自由职业者,如果把整个结构比成金字塔,一个多亿依附于平台的自由职业者处于塔基;腰部大概只有千万级别的自由职业者,他们是更独立、话语权更大的个体,比如撰稿人、艺术家等。当然,在塔基的自由职业者也会依附于不同的平台,比如骑手同时做美团和饿了么,司机同时做滴滴和曹操专车,未来他们也会需要薪宝这类第三方平台来解决经营方面的问题。”概括来讲,薪宝的战略布局,服务塔基群体以平台为导向,服务腰部群体以个人为导向。

 

截止目前,薪宝科技已累计服务企业超过500家,其中超过100家共享经济各细分领域Top企业,系统注册用户超过700万,累计服务自由职业者超过5000万人次。