薪宝科技获邀出席首届广州人力资源博览会,分享企业平台化与新就业形态实践经验

发布时间:2021-10-23阅读量:354

10月23日,薪宝科技作为人力资源科技及数字化转型的典型代表企业,受邀出席首届广州人力资源博览会,并亮相人力资源科技发展论坛,带来主题为“企业平台化与新就业形态实践”的精彩演讲,为灵活就业工作者强势发声,引发公众对灵活就业保障问题的深度思考。

 

薪宝科技安薪宝事业部总监兼销售中心专家顾问梁冠华

 

 

01

平台企业新就业形态崛起

人力资源向数字化发展

 

何时传统人力资源模式开始明显感受到变革的到来?薪宝科技早在“互联网+”时代初期,就洞察到机遇的到来。2010年前后,薪宝科技开始注意到众多关于人口红利的讨论;2011年起劳动力红利进入退潮时期,劳动人口开始减少;2012年国家统计局数据显示当年15—59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降,比上年减少345万人。


当人口红利消退、劳动力资源递减,必将带动新经济、新就业形态的崛起,其带给人力资源行业带来的深刻影响是:科技化、数字化势在必行。

 

据了解,从2015年开始,中国的平台企业保持快速发展态势。截至2020年底,中国价值10亿美元以上数字平台的数量197个,同比增长13.22%。从平台数量来看,电子商务数字平台数量最多,价值10亿美元以上平台48个,其次,在线教育数字平台数量22个。

 

 

02

共享经济下

劳动关系及权益保障问题成舆论焦点

 

平台化企业是在新经济快速发展与政策支持下成长的企业类型,政策的发展也经历了两大阶段:从大力支持,到监管收紧引导健康发展。从2015年开始,共享经济、平台经济连续三年被写入政府报告。2019年开始迎来转折,相关部门出台《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策,规范平台促进其健康发展,对其业务合规、平台责任都提出更高的要求。相关政策和舆论的焦点,不外乎平台企业与灵活就业者两者间利益和权益平衡的问题。

 

 

薪宝科技认为,互联网平台企业的个体从业者对于中国的就业市场来说,是全新的劳动群体,在我国的“二分法”劳动法律框架中未存在明确定义。平台劳动者与平台之间既有劳动控制从属性质又有自雇性质,导致劳动关系难认定,无统一标准,甚至在一些劳动关系纠纷案例中,会出现“同案异判”的情况。


另一方面,平台劳动者的权益保障是难题。平台企业采取去劳动关系化的方式用工,一个重要考量便是降低用工成本。但随着平台劳动者数量的增多,权益保障问题尤为突出,权益保障不能“裸奔”已经成为社会的共识,不过近期的一些平台企业已开始尝试给出答案,寻求可行的解决方案如上线养老计划、购买社保等。

 

 

03

薪宝科技

提供自由职业综合保障服务

 

随着平台经济和新就业形态的繁荣发展,灵活就业者的群体类别也出现明显特征。薪宝科技分析,目前中国的灵活就业人群分布呈金字塔状,主要集中在以下三类领域:塔基的是以共享经济平台内从业者为主的生活服务型岗位及劳动密集型岗位群体,这部分群体总量多基数大,占灵活就业群体的主要构成;腰部的是以手艺、垂直专业较强的辅助型职能岗位就业者,该群体普遍善于单兵作战通过技能供给获得佣金报酬;而顶层是以个体工商户、甚至个人独资公司来进行规模运营的创业者,这部分群体收入往往更高,如大家熟知的李佳琦、薇娅等。

 

而以科技手段助力平台企业的合规发展,提供自由职业综合保障服务,助力平台企业践行保障责任,这是薪宝科技一直在做的事情。在针对平台企业灵活用工的解决方案中,薪宝承担的是灵活就业人员与平台企业的关键联动角色。对灵活就业人员而言,该公司提供的是保障服务,致力成为灵活就业者权益保障的“守护者;而对企业方而言,提供技术服务,助力共享经济平台实现降本增效。

 

 

据了解,薪宝科技已投入千万资金升级系统安全及技术研发能力。薪宝科技现成立了一个技术研发和大数据处理中心,另外,公司也把技术研发、产品团队独立起来,参照银行和支付公司的安全设备和装修标准进行布局,且不断升级资金安全方案、信息安全方案,真正实现以技术驱动保障服务系统的安全稳定。 


截止目前,薪宝科技已为500+共享经济平台型企业提供灵活就业者全生命周期服务的技术支撑,服务灵活就业人群超过5000万人次。 

 

 

04

平台企业应重视

劳动者保障问题及管理标准化

 

薪宝科技认为,技术创新和风控合规是助力企业平台化健康发展的重要手段,企业平台化未来十年还处于快速发展期,相关管理标准及权益保障方案仍需持续完善构建。


新经济新业态灵活用工及保障服务还是一个新兴产业,关于灵活用工及新就业形态的发展方向,薪宝科技建议需要朝着三个方向发展。一是实现差异化的税收和保障解决方案,需对劳动关系、劳务关系、合作关系等用工关系实现分层分类的税务管理。二是灵工平台管理标准细化,制定更详细更规范的入驻企业硬性标准、风控标准、系统信息安全技术标准等规范行业合法合规经营,营造健康可持续的服务生态。三是实行平台企业全面服务计划,包括灵工人员专业技能培训服务,灵工人员金融支持服务、智能报税服务、灵工平台企业业务合规发展服务等。


未来,薪宝科技热切希望相关政府部门、平台企业、服务商能共同构筑紧密而有效的“保护网”,全方位维护新就业形态下灵活就业劳动者的权益保障,为共建和谐社会,实现共同富裕而努力。