薪宝科技首届“新形势下灵活用工风控规划分享沙龙”圆满落幕!

发布时间:2021-08-31阅读量:652
近日,由薪宝科技主办的首届“新形势下灵活用工风控规划分享沙龙”,在广州文华东方酒店成功举办。活动就最新陆续出台的财税相关政策展开讨论,中韬华益集团董事长、主任会计师石慧琳,华南理工大学教授、广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕,薪宝科技的VP兼CFO谢晗、业务产品部总监阳钊与来自互联网平台企业的高管等,共同为推进行业健康发展出谋献策,现场火花碰撞,观点交流,热闹非凡。

 

 

 


财税与灵活用工专家齐聚,共话行业发展

 

7月份国家八部委共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,要求切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益;8月份“金税四期”上线,企业财税政策将迎来升级改革。那么,企业财税人员要如何应对新变化?在共享经济、零工经济下,企业应如何借助灵活用工政策利好,实现降本增效?

 

“本次沙龙邀请了来自高校、财税专家共同探讨分享,正是希望通过业内的‘最强大脑’,帮助企业把握最新财税政策变化、及时优化灵活用工税务管理链条,为企业带来符合行业发展、政策要求的解决方案,创造更高的社会效应及企业收益。”谢晗在致辞中提到。

 

 

 

刘善仕:要健全零工经济下平台员工权益保障体系

 

主题分享环节上,刘善仕首先发表了“零工经济下平台员工权益保障”演讲,数据化展示国内零工经济市场规模及未来走势。

 

他提到,我国当前法律法规只明确了劳动关系、民事关系二元框架,类劳动关系能否顺利创设,在很大程度上取决于是否具有权威且可操作性强的类劳动关系认定标准。

 

 

所谓“类劳动关系”,指在非全日制用工下的平台劳动者,我们也称之为“第三类劳动者”。类劳动关系与平台的关系非常类似劳动关系,第三类劳动者也是我们要界定出来并给予重点保护的群体。由于与现行法律框架冲突,推动第三类劳动者立法的动议仍旧面临重重困难。

 

 

刘善仕建议,平台企业应建立协商调解组织,与第三类劳动者代表或相关工会组织就用工权益相关内容开展协商,订立集体合同或协议,并接受第三类劳动者诉求表达及进行矛盾纠纷调处。另一方面,相关部门亦加快健全劳动保障公共服务体系,畅通第三类劳动者维权渠道,加强部门联动,积极提供劳动保障政策及法律咨询服务等举措。现场观众对刘教授的新颖观点与深刻洞察纷纷点头认同,并踊跃就所在企业遇到的问题展开讨论,互动频频。

 

 

阳钊:平台企业要严守风控合规底线

 

随着平台经济持续繁荣,平台内的资金流动场景更为复杂,监管部门管控越来越强。因此,选择一个合适、专业的第三方服务平台尤其重要,这在阳钊发表的“共享平台企业税务合规解决方案”的精彩演讲可知道答案。

 

阳钊指出,税务部门严抓合规问题,是要确保经营及业务的真实性,防范洗钱风险。基于严监管要求,薪宝科技很早就建立了风险管控体系,包括组建专家团队,建立业内领先的反洗钱制度,构建了严密的业务证据链,助于监管机构更加顺畅理解业务模式及资金流动方向,能为企业高效、合规地解决一系列问题。

 

 

 

圆桌交流:灵活用工中的税务成本与筹划思路

 

主题分享之后,来到了本次沙龙的气氛最热烈的环节——圆桌交流。石慧琳、刘善仕、谢晗、阳钊四位嘉宾各抒己见,以“灵活用工中的税务成本与筹划思路”为话题,与现场嘉宾展开互动,对涉及灵活用工、税务法规,以及风险控制等议题展开深度探讨,碰撞火花。

 

 

最近灵活用工与税务政策法规不断更新,当中有哪些措施可以惠及企业?

 

谈及“金税四期”,石慧琳分析,其最大特点是把普适税务标准及数据分析更精细化,且颗粒度更高,同时也介入了更多辅助平台去达成税务核查工作。

 

 

石慧琳认为,当前针对灵活用工的相关税法政策暂未有太大的变化,但税收征管的宏观政策在改变,如对虚开发票的监管和严厉打击等,对企业业务合规性要求更高。因此,企业更应该与服务机构共同配合,根据自身情况,由专业的服务机构提供量身定做的解决方案,寻找降本增效路径。

 

对企业而言,要做的更多是对顶层架构设计、商业模式、交易结构的梳理,让企业能够尽可能多地享受到应有的优惠政策。石慧琳强调,对于灵活用工平台,税务规划前提是平台的业务流、资金流必须是合理、合规、合法的。

 

 

市场上有部分平台会通过灵活用工的方式,达到降低企业成本的目的,这方式适用于大部分平台企业么?

 

刘善仕认为,目前较多灵活用工平台企业会依靠专业机构派遣外包,降低用工成本;另一方面,也会选择性外聘自由工作者,满足对专业性有更高要求的岗位职能。

 

 

实际上,现在大多数平台企业会采用多元化的用工方式实现降本增效,如传统用工关系和灵活用工关系相结合,更能提高平台整体能效。如苏宁易购的社区门店,正式员工与兼职员工的配比为1:1时,整个门店的营业效果最佳。

 

刘善仕评估,未来劳动法的修改会更偏向劳动者。而在新的劳动法出来之前,对于更多平台企业以及人力资源行业来说,要更加精准把握机遇及明晰挑战,并找到达到双方平衡的解决方案。

 

 

对于新形势下税务高压线及风控合规化,谢晗以薪宝科技的服务模式作举例,薪宝科技除了构建完善的全链条风控管理系统外,在对客户甄选及背景调查方面也是非常严格,从细分行业、客户资质背景、业务场景穿行、法务合规等维度进行稽查甄选,从源头处对风险进行把控。

 

阳钊补充道,薪宝科技在业务交付上会让客户深度参与,从系统开发、流程设计、数据对接等,建立有迹可循、有据可纠的证据链,以及精准实施B端风险跟踪及C端风险识别,让客户切实感受到交付运营的安全可靠。

 

 

目前新经济新业态灵活用工及保障服务都还属于新兴产业,规则体系、行业标准还待完善和发展,但关于灵活用工的社会保障、收入保障、技能提升保障等问题不可忽视。

 

本次沙龙,薪宝科技秉承做“有价值的分享”为初心,呼吁行业聚焦灵活用工市场的合规经营,从产品服务、前瞻性研究、政策保障等层面去更好地解决灵活就业者的综合保障问题;展示“促进多方联动、互促共赢新局面”的决心,希望平台经济、灵活用工、自由职业能实现更健康高效的可持续发展。